Le projet pilote d’une durée de 12 semaines a permis d’initier les participants aux différentes facettes des métiers industriels et leur a permis d’acquérir des compétences techniques de base en lecture de plans, en soudure, en mécanique, en électricité et en usinage, domaines dans lesquels les employeurs manquent de main-d’oeuvre.
Ils ont également pu visiter des entreprises pour se familiariser avec l’environnement de travail.
«Nous sommes vraiment fiers de la persévérance et des accomplissements des personnes inscrites au programme. Ce qui est d’autant plus excitant, c’est que le groupe était composé d’hommes et de femmes et on peut se réjouir de cette diversité au sein du groupe» a témoigné Caroline Arcand, directrice générale du Centre de services à l’emploi.
Un des participants a même réussi à combler un poste dans une entreprise de la région, signe que ce programme est bénéfique.
